Директор по персоналу
150 000 — 250 000 ₽руб. за месяц
- г. Тверь
- HR-департамент
- Опыт работы от 3 до 5 лет
- В офисе
- Горящая вакансия
Вакансия опубликована: 26 января 2026
Что нужно делать
- Качественный и количественный прирост персонала филиала компании
- Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала
- Внедрение эффективной системы адаптации и оценки (в т.ч. кросс-оценки)
- Формирование кадрового резерва, развитие талантов и потенциала персонала
- Управление эффективной системой мотивации
- Выстраивание системы эффективного межфункционального интеграционного взаимодействия между подразделениями
- Трансформация корпоративной культуры
- Развитие HR-бренда Компании в регионе
- Стратегия: управление бизнесом в позиции HR BP (увеличение эффективности работы сотрудников, производительности, повышение доходности бизнеса)
Требования
- Обладаете системным мышлением
- Имеете успешный опыт формирования и выполнения HR-стратегии компании, формирования и управления HR-командой в режиме регулярного менеджмента
- Знаете и умеете оптимизировать бизнес-процессы
- Смотрите на задачи HR с точки зрения бизнеса
- Ориентированы на результат
- Имеете опыт работы не менее 6 лет на позиции HRD, директора по развитию, руководителя отдела персонала в крупной системной компании и/или опыт выстраивания hr-системы с нуля
- Имеете опыт ведения и внедрения hr-проектов
- Имеете опыт формирования и управления корпоративной культурой
- Имеете успешный опыт формирования системы подбора и адаптации персонала
- Имеете опыт управления вовлеченностью и текучестью персонала
- Имеете опыт развития персонала (в т.ч. организации работы учебного центра), оценки персонала, создания кадрового резерва и управления мотивацией
- Имеете успешный опыт HR-маркетинга, формирования HR бренда
Мы предлагаем
- Самореализация. Возможность выстроить свою hr-систему
- Доход мы обсуждаем с каждым кандидатом индивидуально !
- Наращивание управленческих компетенций в передовой компании, входящей ТОП-25 работодателей России, с современной системой менеджмента, повышение собственной конкурентоспособности на рынке
- Устойчивая бизнес-модель Компании
- Позиция относится к категории ТОП-менеджера с возможностью неограниченного дохода и перспективой личностного и карьерного роста, в т.ч. релокация в крупные города в рамках Компании
- Формат партнерских отношений (доля в чистой прибыли при выполнении годовых стратегических задач)
- Молодая и амбициозная команда
- Харизматичный и компетентный лидер
- Работа в Компании с высоким уровнем лояльности клиентов (95% из 100%) и средней оценкой качества услуг Компании 4,9 из 5 баллов
- Удобная система аналитики данных для принятия взвешенных решений
- Собственная CRM и удобные приложения для сотрудников и клиентов
- Корпоративный учебный портал
Адрес офиса
г. Тверь, ул. Коминтерна, 47б
Как вам наш сайт?
Оставьте мнение об удобстве сайта — это поможет нам улучшить его
Откликнуться на вакансию